2 Nisan 2018 Tarihinde bir gece yarısı OHAL Kararnamesi ile hayatlarının olumsuz şekilde bugün daha fazla hisseden Belediye İşçileri artık gerçeğin farkına varmış durumda.
KADRO vereceğiz yalanı ile ortada bırakılan 450 bin’den fazla Belediye İşçisi GÜVENCESİZ çalışma koşullarına tabi tutuldu. Üstüne üstelik 4 yıl sonra ücretleri ASGARİ ÜCRET ‘e düzeyine düştü.
Kadroya geçiş pembe dizisi sürecinde, TİS Süreçlerinde ve Enflasyon karşısında eriyen Alım güçlerine istinaden SENDİKALARIN Göstermelik 2 Tweet atıp hiç bir soruna kalıcı çözüm bulamadığından gözleriyle gören işçiler BELEDİYE -İŞ / HİZMET -İŞ ve GENEL -İŞ Sendikalarına Üye Olmalarına rağmen giderek öfkeli bir girdabın içine sürüklendiler.
İşçiler haklarının ekonomik, kültürel ve sosyal olarak koruması gereken sendikal yapıların İŞÇİ Demokrasisinden uzaklaşan, tek bir imza ile bitirilen GREVLERİ gördükçe bir yandan sendikaların başındaki bürokratlara öfkeleniyorlar bir yandan da tabandan Ortak bir Mücadele vermenin yollarını arıyorlar.
Öncelikli hedeflerinin başında, ENFLASYON Karşısında eriyen maaşlarının önüne geçmek. Tüm Belediyelerde EK PROTOKOL ile ücretlerine İyileştirme istiyorlar.
Daha Sonra ZORUNLU EMEKLİLİK dayatmasına karşı çıkarak, Güvencesiz Çalışmaya Karşı GERÇEK 4 /D KADROSU konusunda ısrar ediyorlar.
Bunlarla ilgili çalışmalarının bir Planlama dahilinde olduğunu, Tek Tek Bütün HAKLARINI mücadele ederek kazanmaktan başka yollarının bulunmadığını her gün daha fazla idrak ediyorlar.
450 Bin Belediye İşçisinin önünde Ortaklaşarak Mevcut Kayıplarını telafi etmek ve yeni kazanımlar elde etmenin ancak BİRLİKTEN geçtiğini düşünüyorlar.
Ekmeğin başka türlü büyüyemeyeceğinin farkındalar.
13.01.2022 Perşembe akşamı Saat 21.00 ‘de Twitter Üzerinden Tüm Belediyelerde #EkProtokol Haşthag’ine üzerinden sorunlarını dile getirmek ve çözüm mercilerini zorlamayı planlıyorlar..
Sen de destek ver, sesleri daha gür çıksın..
