Ek Protokol daha önce yapılmış olan bir sözleşmenin gerçekliğini yitirmesi üzerine kayıpları gidermek amacıyla İşveren ve Işçinin mutabık kalmasıdır.
Peki mutabık kalırken nelere dikkat etmek gerekir?
TÜİK ‘ın verilerinin yanlış olduğunu hem Muhalefetin hem İktidarın kabul ettiği bir dönemdeyiz aslında.
Ne demişti TÜİK? Alım gücü %21 düştü .
Muhalefet lideri doğrudan TÜİK’in kapısının önüne giderek bunun doğru olmadığını gerçek enflasyonun %50 ve üstü olduğunu iddia etmişti .
Her ne kadar muhalefetin bu tavrına karşı iktidar cephesi devlet kurumunu bastılar gibi bir söylem geliştirsede tüm gerçek ortadadır..
Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi, 1 Hafta sonra ASGARI UCRET ‘e %50 oranında bir zam yaparak hem muhalefeti doğruladı hem de TÜIK ‘i HALK ‘ın önüne attı.
20 Yıllık AKP Hükümeti döneminde muhalefet ve Iktidarın ortaklaştığı nadir durumlardan birini yaşadık.
İşte emek cephesi, sendikalar ve işçilerin talebi de bu ortaklasmanin net olarak ortaya koyduğu rakamı yüzdesel olarak istemektir.
Bu rakam %50’dir.
Muhalefeti ve iktidarı ile birlikte Toplumun tüm kesimlerince kabul edilen bu FAKIRLESMEYE Karşı Gelirinin korunmasını isteyen her işçi bunu talep etmeli .
Neydi EK PROTOKOL ?
Süreklilik haline gelmiş kronik sorunlara karşı, işçiler koruma talebidir.
Bunu verip vermeyecekleri bilinçli, inançlı ve kararlı bir istem ve mücadele ile olacağı kesindir.
Eğer bu baskı her yerden kurulursa, uzun suredir gördüğümüz gerçeklik işveren’in buna farklı bir teklif ile yaklaşacağıdır.
Peki işveren Seyyanen Zam öneriyor ne yapmalı?
TDK Anlamı HERKESE eşit oranda zam yapılması anlamına gelse de son yıllarda bu anlama söyle bir bilinç altı oluşturuldu.
Yukarıda belirttiğimiz üzere seyyanen geçici bir zam değil eşit oranda zam yapılmasıdır.
Kabul edilebilir makul bir öneridir, lakin devamlılık arz edecekse. Yani bir şekilde bundan sonraki çalışma yaşamının tamamında ücrete ilave edilirse.
2. bir öneri TİS’e kadar bekleyelim.
TOPLU İŞ Sözleşmeleri imza tarihinden ilerisi için yapılan ve bir iş yerinde IŞVEREN ve İŞÇI Açısından uyulması gereken kurallar çerçevesidir.
2022 Temmuz ayında yapılacak TOPLU IŞ SOZLESMESI ile Ek Protokol bir birinden farklıdır.
Ek Protokol’de geriye dönük KAYIPLAR talep edilirken bu ZAM Değil İYİLESTIRMEDIR .
TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ise ileriye dönük ZAM talep edilir.
Durum tüm çıplaklığı ile ortadadır.
Ekonomik krizin, enflasyonun doğrudan hedef aldığı biz BELEDİYE ISCILERININ ortak talebi olan EK PROTOKOLÜN hangi saikler ve dinamikler ile yürütülmesi gerekliliğine değindik.
Tüm Belediyelerde IŞÇİ SENDIKALARININ asli görevi olan üyelerinin GELIR Kaybını engellemek, alım gücünü korumak ve ilerletmektir.
Pek çok kurumun kayıplar karşısında çalıştırdığı işçilere İYİLEŞTİRME yaptığını biliyoruz.
Sendikalar, Temsilciler, İşçiler.
Her saat enflasyon, ekonomik politikalar ve ihracat ürünlerine gelen zamanların sorumlusu değildir.
Bu ağır krizin bedelini bizim ödememizi isteyenlere vereceğimiz en net cevap .
Birlikte, bilinçli ve ne istediğini bilen bir mücadeledir.
Haydi GÖREVE …
2
Mutlu
0
Üzgün
0
Sinirli
0
Şaşırmış
0
Virüslü
