2 Haziran 2022 Tarihinde Yapılan TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ Görüşmelerinde 7 Madde Tutanak Alrına alınmıştır
5 Madde Kabul Edilerek 2 Madde Ertelenmiştir .
Maddelerin Detayları Şu Şekildedir .
TARAFLAR ve TANIMLAR
Madde – 1
Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları KASDAŞ Kadıköy Sağlık Turizm Eğitim Çevre Temizliği
Otopark Hizmetleri İnşaat Yayıncılık San. ve Tic. A.Ş.’nin üyesi bulunduğu Sosyal Demokrat Kamu
İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) ile GENEL-İŞ Sendikasıdır. Bu toplu iş sözleşmesinde:
1. Türkiye Genel Hizmetler İşçileri Sendikası, (SENDİKA) veya (GENEL-İŞ) olarak,
2. KASDAŞ Kadıköy Sağlık Turizm Eğitim Çevre Temizliği Otopark Hizmetleri İnşaat Yayıncılık
Sn. ve Tic. A.Ş. (İŞVEREN) veya (ŞİRKET) olarak,
3. İşveren adına hareket eden ve/veya işyerinin yönetiminde görev alan kimseler, (İŞVEREN
VEKİLİ) olarak,
4. Genel-İş üyesi işçiler, (İŞÇİ) olarak,
5. Başka bir sendika üyesi olsun olmasın, yukarıdaki bent kapsamında olmayan işçiler,
(SENDİKASIZ İŞÇİ) olarak,
6. Bu toplu iş sözleşmesinin -Madde 2/1’deki- kapsamında bulunan yerler, (İŞYERİ) olarak,
7. Sendika ve İşveren birlikte, (TARAFLAR) olarak,
8. Bu toplu iş sözleşmesi, (SÖZLEŞME) veya (TİS) olarak, kabul ve ifade edilmiştir.
( KABUL EDİLDİ )
SÖZLEŞMENİN KAPSAMI
Madde – 2
Bu Sözleşme;
1. KASDAŞ Kadıköy Sağlık Turizm Eğitim Çevre Temizliği Otopark Hizmetleri İnşaat Yayıncılık
Sn. ve Tic. A.Ş. bünyesinde şu anda kurulu ve sözleşme süresi içinde kurulacak olan işverene bağlı
genel işler işkolundaki tüm işyerleri ile bunların eklenti ve araçlarını kapsar.
2. Kişi olarak 4857 sayılı iş kanunun tanımına göre işçi sayılıp da işverene bağlı Genel-İş kolu
kapsamında işyerlerinde çalışan (GENEL İŞ SENDİKASI) üyesi tüm işçileri kapsar.
3. Bu toplu iş sözleşmesinde 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu hükümleri
geçerlidir. Sözleşmenin kanunun üstünde olan maddeleri sözleşmedeki gibi kanunun altında kalan
maddeler de kanundaki gibidir.
( ERTELENDİ )
SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA KOŞULLARI
Madde – 3
I. Üye olanların yararlanmaları:
1. Toplu iş sözleşmesinden Genel-İş üyeleri yararlanırlar.
2. Sendikaya üye olan işçiler, üye oldukları tarihten itibaren en geç 10 gün içinde, Sendika
tarafından yazılı olarak işverene bildirilirler. Bu işçilerden:
a) Sözleşmenin imzalanması tarihinde Sendikaya üye bulunanlar, yürürlük tarihinden,
b) Sözleşmenin imzalanmasından sonra üye olanlar, üyeliklerinin işverene bildirildiği tarihten
itibaren sözleşmeden yararlanırlar.
Şu kadar ki; Sendikaya üyelikleri sözleşmenin yürürlük tarihinden sonra gerçekleşen işçiler
hakkında ücret zammı kıstelyevm usulü ile uygulanır. Bu işçiler ücret zammından; sözleşmenin yürürlük tarihi ile Sendikaya üyelik tarihleri arasında geçen süre kadar eksik oranda yararlanırlar. Bu
hüküm dayanışma ödentisi ile Sözleşmeden yararlanacaklar hakkında da uygulanır.
3. Sözleşmenin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasındaki bir tarihte iş sözleşmesi
herhangi bir nedenle sona eren işçilerle, ölen işçilerin varisleri, sözleşmenin sağladığı tüm hak ve
yararlardan, çalıştıkları süreyle orantılı olarak, aynen diğer işçiler gibi yararlanırlar.
II. Üye olmayanların yararlanmaları:
Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan
işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye bulunup da ayrılanlar
veya sendikadan çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesine taraf
işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır.
Bu yararlanma, talep tarihinden itibaren geçerlidir. Şu kadar ki; sözleşmenin imzalanmasından
önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur.
( ERTELENDİ )
SÖZLEŞMENİN AMACI
Madde – 4
Sözleşmenin amacı; işçilerin ekonomik, sosyal ve kültürel düzeylerini yükseltmek, onların insan
onuruna yaraşır ve çağın geleneklerine uygun bir yaşam düzeyine ulaşmalarını sağlamak, işyerinde
verimliliği arttırmak, işçilerin işin yönetiminde söz ve karar sahibi olmalarını sağlamak ve yönetme
yeteneklerini geliştirmek, işçi-işveren arasında doğabilecek uyuşmazlıkları karşılıklı iyi niyet ve güven
ortamı içinde ve bu sözleşmede belirlenen uzlaşma yolları ile çözümleyerek iş barışını egemen
kılmaktır.
Taraflar; işçinin üretimin temeli olduğunun bilinci içinde; uluslararası antlaşmalar ve
sözleşmeler ile Uluslararası Çalışma Örgütü’nün kararlarına dayalı” Sendika Hakkı” ,Toplu Sözleşme ve
Grev Hakkı’nı sahiplenerek, bu temel hak ve özgürlüklerin çağdaş ve demokratik dünyadaki
uygulamalarının özüne ve düzeyine kavuşturmayı, temel ilke sayarlar.
Taraflar; toplumsal cinsiyete dayalı şiddete karşı verilen küresel mücadelenin çalışma
yaşamında da hayata geçirebilmesi amacıyla ortak sorumluluk sahibi olduğunu kabul eder.
Kadına Yönelik Şiddet ve Aile İçi şiddetin Önlemesi ve Bunlarla Mücadeleye Dair Avrupa Konseyi
Sözleşmesinde (2011) ortaya konan ilkeleri gözeteceğini sözleşmede benimsenen bütüncül yaklaşım
kapsamında ilgili aktörlerle etkili işbirliği yapacağını kabul eder.
( KABUL EDİLDİ )
SÖZLEŞMENİN YORUMU ve UYGULANMASI
Madde – 5
Sözleşmenin hükümleri, hukuka ve amaca aykırı ve işçi aleyhine yorumlanamaz. Sözleşme,
gerek maddelerinin açık anlamları ve gerekse özü ile bir bütündür; bölüm ve madde başlıkları
maddelerin anlamlarını tamamlar.
Taraflar, sözleşmenin uygulanmasından doğan anlaşmazlıkları bizzat veya görevlendirecekleri
temsilcileri aracılığı ile ortaklaşa çözümlerler ve sonuç bir tutanakla tesbit edilir.
( KABUL EDİLDİ )
SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ ve KAZANILMIŞ HAKLAR
Madde – 6
Bu sözleşme ile işçiyi ilgilendiren diğer sözleşme ve düzenlemeler çeliştikleri veya aynı konuları
içerdikleri takdirde sözleşme hükümleri uygulanır. Şu kadar ki; yasa, tüzük, yönetmelik, ve iş
sözleşmelerinde yer alan veya işyeri uygulaması haline gelen işçi lehine hüküm ve uygulamalar
saklıdır.
Her ne suretle olursa olsun sona eren bu sözleşmenin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, yenisi
yürürlüğe girinceye kadar devam eder. Sendikanın yetki belgesi alması koşuluyla sona eren toplu iş
sözleşmesinin kollektif haklarını (sendikal izinler, temsilcilik izin ve faaliyetleri, işyeri kurulları vb.)
düzenleyen hükümleri yeni sözleşme imzalanıncaya kadar devam eder.
( KABUL EDİLDİ )
SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ
Madde – 7
İşveren GENEL-İŞ Sendikası üyesi olmayan işçilere (kapsam dışı hariç) işbu toplu iş
sözleşmesindeki yazılı hakları ya da üstünde hakları uygulayamaz. Bu hak ve yararlar sağlanmışsa
öncelikle bu duruma son verilmesi için işveren sendikaca yazılı olarak uyarılır. Buna karşın işverenin
bu hükme aykırı davranması halinde, uyguladığı bu miktarı GENEL-İŞ üyelerine toplu sözleşmeyle
sağlanan haklara ilaveten ödemeyi kabul eder.
( KABUL EDİLDİ )
