2018’den bu yana uygulanan politikalar nedeniyle, ücretleri asgari ücret düzeyine inen Belediye içişleri EK PROTOKOL demeye devam ediyor.
Asgari ücrete yapılan zam nedeniyle Belediye işçilerinin çoğunun maaşı, asgari ücretin altında kaldı.
Yani 4 yıl önce asgari ücretin yüzde 50 fazlasını alan bir işçi bugün asgari ücretin altında yaşamaya devem ediyor ve EK PROTOKOL talebini ısrarlıca savunuyor.
Yasal olarak asgari ücret altında işçi çalıştırmak yasak. Bu durumda, zaten asgari ücretin altında çalıştırılan işçinin çıplak ücretini o düzeye yükseltmek gerekecek.
Bu durumda 141.60 Kuruş ‘dan düşük alıyorsanız bunu Yasal olarak 141.60 Kuruş’a yükseltmek zorunda Ben sizin yevmiyenizi EK PROTOKOL ile 141.60 Yaptım diyemez .
4.250 Lira Yasal olarak verecek sonra Sosyal Yardımlar , Yol Üzerine eklenecek
Bu artış İYİLEŞTİRME değildir. Bu yasal olarak yapılması gerekendir.
Bu artış yapıldığında kayıplar giderilmiyor.
EK PROTOKOL, geçmiş ve bugün kayıplarının giderilmesi için yapılacak yeni bir akittir.
Kimse sadaka istemiyor, hizmet üreten işçi alnının terini istiyor.
En düşük ücret asgari ücret düzeyine çekilmeli.
Ve her işçiye asgari ücret oranında İYİLEŞTİRME yapılmalıdır.
Yüzde 50 artış sağlanmalıdır ve bu artışın ücretsel sürekliliğe dahil edilmesi sağlanmalıdır.
Bu düzenleme, birkaç ay sonra başlayacak Toplu İş Sözleşmesi pazarlığına konu edilemez.
Yaşam koşullarımızın tahrip edilmesine izin vermemeliyiz.
Bütün Belediye İşçileri olarak önce EK PROTOKOL sonra da gerçek KADRO talebi etrafında kenetlenmeliyiz.
Tek yumruk gibi…
